La coherència del bon treballador
La crisi no només ha afectat l’economia; també ha erosionat determinats valors i actituds de la societat. Entre les virtuts que sembla que hem anat perdent hi ha la responsabilitat professional, l’autocrítica i la voluntat de fer bé la feina.
Quants treballadors continuen en el seu lloc tot i ser conscients que no desenvolupen correctament la seva tasca? Quants càrrecs de responsabilitat mantenen la seva posició malgrat saber que la seva ineficiència o immobilisme afecta el funcionament i el benestar dels altres?
Abans de la crisi, moltes persones prenien decisions coherents amb el seu rendiment i amb el valor real que aportaven. Però la por a perdre la feina i a no trobar noves oportunitats ha canviat aquesta actitud. I, en part, és comprensible: sovint les empreses prefereixen mantenir estructures poc eficients abans que invertir en formar, motivar o promocionar els bons professionals.
Massa vegades el treballador competent no és reconegut, sinó simplement sobrecarregat de responsabilitats. I això acaba desmotivant tant els qui s’esforcen com els qui voldrien millorar.
Aquesta dinàmica s’hauria de revertir. Cal valorar més la feina ben feta, fomentar la responsabilitat professional i premiar no només els resultats, sinó també la coherència, el compromís i la voluntat de créixer com a treballador.